Gestionamos el riesgo psicosocial de tu empresa para velar por el bienestar y la salud de tus trabajadores, su rendimiento y su satisfacción en el trabajo.
Esta información sobre patrones comunes y problemas aislados podría facilitó la toma de decisiones basada en las necesidades reales del centro de trabajo, y las acciones derivadas podrían tener una mayor posibilidad de incidir de manera positiva en los niveles de riesgo psicosocial en todas y todos los trabajadores.
Influencia del entorno extralaboral sobre el trabajo: el influjo de las exigencias de los roles familiares y personales en el bienestar y en la actividad laboral del trabajador.
Ello nos permitirá identificar la efectividad de las medidas adoptadas y mejorar, en caso de que no se haya obtenido el resultado esperado.
Liderazgo y relaciones sociales: el tipo distinct de relación social que se establece entre los superiores jerárquicos y sus colaboradores y cuyas características influyen en la forma de trabajar y en el ambiente de relaciones de un área, así como la interacción que se establece con otras personas en el contexto laboral.
Este instrumento analiza los factores intralaborales, extralaborales e individuales. A su vez, los mismos contienen una serie de variables que constituyen riesgos potenciales.
No hay que perder de vista que una de las características centrales de los factores psicosociales es que se mantienen en una continua y dinámica interrelación a more info lo largo del tiempo y de las experiencias laborales de las personas, los grupos y las organizaciones, por lo que las intervenciones tendrían que ser constantes y adaptarse continuamente a las características particulares de cada ocupación, puestos, equipos, organizaciones here y contextos sociales de trabajo.
Cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral: Este cuestionario se utiliza para evaluar los factores de riesgo psicosocial que se relacionan con el trabajo, tales click here como la carga mental, el apoyo social, el here grado de Command sobre el trabajo, el grado de exigencia del trabajo, entre otros. El cuestionario debe ser contestado por cada trabajador.
Esta investigación tuvo como objetivos: a) evaluar el nivel de riesgo psicosocial en un centro universitario y describir las acciones necesarias en el cumplimiento de la Norma y b) explorar el uso de la escala de clima social organizacional y la escala de riesgo psicosocial para profesores universitarios para la evaluación complementaria.
Cada uno de estos aspectos, a su vez, incluye una serie de variables o dimensiones que constituyen factores potenciales de riesgo. Esos son los factores en la batería para evaluar el riesgo psicosocial:
La custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial se aplicarán las siguientes reglas para cada uno de los casos:
Posteriormente los cuestionarios fueron digitalizados en la plataforma de Formularios de Google (incluyendo el formato de consentimiento informado), con el objetivo de reducir el consumo de papel y contribuir con el cuidado del medio ambiente, y fueron enviados al individual here que contaba con las habilidades digitales necesarias para responderlos.
Todas estas estrategias serán realizadas por profesionales especializados en cada una de las disciplinas analizadas.
Desde la psicología, los factores protectores se refieren a “aquellos que potencialmente disminuyen la probabilidad de caer en un comportamiento de riesgo” (Gibbs y Bennet, 1990, en Amar et al